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一线声音：慰问走访莫“赶场”
随着春节日益临近，很多企业将走访慰问困难员工工作提上日程。笔者发现，一些企业在开展走访活动中，重物质轻慰问，这种现象应引起警惕，切莫让走访变成“赶场”。
走访慰问困难员工是企业关怀员工的重要工作之一。务实有效开展活动，不仅可以让员工感受到组织温暖，激发工作动力，而且能很好地促进和谐企业建设。但是，如果对困难员工情况不详细了解，只是单纯从物质上给予慰问，缺乏促膝交谈，不能坐下来倾听困难员工心声，慰问效果就会大打折扣。完成走访后，也应该对困难员工反映的问题做到有回音，否则也起不到慰问的效果。
相对于单纯的物质关怀，一些企业的做法则更长远、更有效。比如，一些单位针对困难员工的家庭实际，为员工就业送出路、送技能，从增强困难家庭的发展能力上下功夫，让困难员工家庭十分感动。
总之，企业在年终走访慰问时，一定要在“实”字上下功夫，在“准”字上做文章，要放下架子，俯下身子，怀真诚之心，真正了解员工需求，这样才能把走访工作做到员工心坎儿上。 (读者：王彬)
