距离上次中海油安全技术服务有限公司（下称：安技服）宣布进行员工持股分红试点没多久，近日安技服又爆出改革大动作：将面向社会公开竞聘职业经理人！9月19日、20日，安技服先后发布《安技服公司岗位竞聘公告》和《关于安技服公司机关部门经理、咨询分公司经理岗位公开竞聘的通知》。此次公开竞聘和以往相比，有什么不一样的地方？公开竞聘如何进行？让我们接着往下看。招聘更加公开透明为使招聘流程更加公开透明，安技服在人事改革中引入独立第三方人才评价体制，并将聘请多家权威的第三方咨询机构进行综合评估，比如中智咨询、知本咨询，借助其人才和专业优势，策划岗位竞聘方案，设计岗位分红体系，并委托其全程参与实施。职业经理人制度试点从 2013年起，安技服就开始探索职业经理人制度，通过内部培养和外部引进结合，在安全咨询、资产完整性管理等岗位按市场化方式选聘和管理职业经理人。今年 4月，安技服先后出台《职业经理人管理细则（试行）》《职业经理人选聘和管理暂行办法》，以推动职业经理人规范化管理。所以说，职业经理人对安技服来说并 不陌生。推进岗位分红计划为了全面引入市场竞争机制，实现干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减，安技服从一开始就把岗位分红推进工作列入议事日程，而这一事项的依据，则是今年2月26日国家财政部、科技部、国资委联合发布的《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》。好了，说了这么多，估计有人已经跃跃欲试了，下面说说招聘的事儿。这次面向海油发展安全环保公司及社会范围招聘安技服咨询分公司经理（职业经理人）1人。工作摘要：全面负责咨询分公司工作，根据公司战略和决策，组织开展生产经营、日常管理及人才队伍建设等工作，实现公司的发展目标，顺利完成各项考核指标。1. 全面负责日常工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成上级单位下达的各项考核指标；2. 负责公司的生产、服务工作，协调组织各项业务开展，监督与检查公司级重点项目进度；3. 组织制定公司的市场运营、发展战略及规划，制定公司年度计划，中长期发展计划等；4. 根据生产和经营管理需要，制定和完善组织机构、发展规划和路径、产业塑造方案；5. 组织制定公司内外部市场策略和市场开拓计划，对公司内部各项资源进行有效调配；6. 组织做好公司基础管理工作，深入贯彻落实各项管理制度和体系建设工作；7. 针对性策划实施人才队伍各项建设，调动员工队伍的工作积极性；8. 协调公司与各级单位之间的关系，为公司树立良好的企业形象；1. 本科及以上学历，具有工科专业背景、石油相关专业；2. 8年以上工作经验，从事管理相关工作满5年以上（硕士学历可减少1年工作经验，博士减少2年）；4. 熟悉海上油田及陆地石油石化生产、操作、运维及安全管理工作内容；5. 熟悉ISO9000/14000/31000及OSHA18000；1. 简历投递：panyu@cnooc.com.cn2. 电话咨询：022-25806531（潘顾问）另外，还面向海油发展安全环保公司内招聘综合管理部、财务资产部、市场经营部、安全生产部4个部门经理。竞聘流程如下：发布竞聘通知，符合报名资格的人员于规定报名截止时间前自愿填写《竞聘申请表》。竞聘工作小组将集中组织线上胜任力测评，时间为30分钟。测评结果作为岗位拟聘人员的参考。多对一面试，时间为30~40分钟。面试由三个环节组成：自我介绍、命题答辩、评委提问。根据资格预审与面试得分，确定候选人名单，进入组织考察环节；按照有关干部管理规定对考察对象进行民主评议，初步形成岗位拟聘人选。
