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社保入税之四大企业应对法宝

来源: 未知    责编: admin     发布时间:2018-09-20 15:34

  国家层面的社保入税政策已然敲定,明确自2019年1月1日起,社保由税务部分统一进行征收。2018年7月20日,国家出台《国税地税征管体制改革方案》,直到现在,依旧热度不减,各种媒体争相报道,企业也是非常关注,想知道会给企业带来哪些影响,应该怎样应对。这篇文章就社保入税这一问题给大家带来四大应对法宝。

  法宝一:劳务用工

  这种用工模式有两种情形,一种是不属于劳动者的用工,比如实习生,已经享受养老保险的退休返聘,这种因为身份原因,被认定为劳动关系的可能性较小。还有一种情形就是身份是劳动者,但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司的保洁。要求他根据领导要求负责公司内部的日常清洁。这种情况下,风险较大,一旦没有操作好,符合了劳动关系的三要素,就会被认定为劳动关系。

  法宝二:劳务派遣

  劳务派遣虽然不属于劳动关系,但由于政策原因,特别是2012年之后,不仅成本很高,风险也大。从政策上来讲:

  第一,劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制;

  第二,比例限制,人数不能超过10%;

  第三,连带责任;

  工伤,离职经济补偿金,虽然法律规定有用人单位(劳务派遣单位)承担,但是实际上,大多还是实际由用工单位承担。

  法宝三:平台用工

  平台用工虽然属于新进用工模式,其实并没有脱离法律的框架。它指的是企业将业务分派到平台,然后由个人从平台上承接相应业务的行为,比如滴滴、京东众包等。这种情况下,原则上不会被认定为劳动关系。

  法宝四:寻找专业平台从根本上解决企业面对的问题

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