近日，一则“30度没空调离职”的新闻登上了微博热搜。从 6月起，北京通州区某写字楼的空调不能正常运转，办公室温度在30℃以上，数千名员工已在闷热的环境下工作了2个多月，多名员工中暑。有些员工因为受不了热纷纷离职，有的公司走了约20人。炎炎夏日，天气太热公司空调失灵成为了压死骆驼、逼迫员工辞职的最后一根稻草。那么还有什么理由让职场人决意辞职呢，58同城带你去看看。

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　　有网友称：这种靠空调续命的天气不提供空调，老板这是变相逼员工离职吗？还有网友表示：要是我的话，我也离职，毕竟保命要紧！这种工作环境怎么专心干活！

　　说到离职，最近网络上出现了越多越多的辞职理由，有觉得世界那么大我要去看看的；有因为电脑太破无法办公辞职的；还有因为老板长得像前任离职的。虽然这些段子红遍网络，但实际工作中大家都相对理性，贸然离职的人毕竟是少数，相信这些事由也只是表面的说辞而已。

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　　究其真正原因，无外乎以下几种，一种是无法正确处理与领导的关系，导致发展前景不乐观；一种是没有搞清楚自己的职业定位与发展方向，因为迷茫而不能善终；最现实的一个问题当属薪资问题，也是压垮大多数职场人的那一根稻草。职场中有一个类似魔咒般的现象就是公司宁愿重新高薪招募新人也不愿意给老员工涨薪500块，这也伤透了老员工的心。其实现在很多大公司的公司晋升机制是很完善的，只要你有足够的能力，老板是肯定给你升职加薪的。当然也有一小部分老板，只看你干活多少，干的少了第一时间站出来指指点点，干活多的时候自动开启隐身模式，对待这种老板只能在合适的时候和他说再见。

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　　对于职场人来讲，离职都不过是一个新的开始，更好的工作在不远处向你招手。作为国民招聘大平台，58同城推出了诸多助力求职的功能：想要高薪大平台，直接访问“互联网专区”和“白领专区”，不光薪资高，还更有发展前景，不用担心怀才不遇。如果更追求稳妥无风险，“求保专区”是个更靠谱的选择，如果想对公司和岗位有更深的了解，直接通过微聊与HR互动沟通，薪资、工作内容、企业文化，你想知道的都能提前知道。

　　在以往离职的经历中，你都用过哪些有趣的理由呢？欢迎在留言区讨论~